Bayar upeti kepada pekerja | Dengarkan perbuatan teladan

Dalam pekerjaan tahun lalu, perusahaan kami terus -menerus meneruskan semangat keahlian yang maju, merangsang potensi dan vitalitas massa karyawan yang luas, dan sekelompok individu dan kolektif maju telah muncul.


Pengrajin Pengembangan Ekonomi Zheng Xueliang

Zheng Xueliang, penguji non-destruktif di departemen kualitas, telah terlibat dalam teknologi non-destruktif sejak bergabung dengan perusahaan. Dia telah memimpin inspeksi lebih dari 100 boiler panas limbah siklus gabungan gas berskala besar, lebih dari 20 insinerator sampah dan lebih dari 300 komponen boiler batubara bubuk superkritis untuk memastikan pengiriman tepat waktu dan pengoperasian produk yang aman. Dalam hal teknologi, mencerna berbagai standar teknologi non-destruktif, mengkompilasi prosedur proses dan instruksi operasi desain sesuai dengan standar domestik; merevisi dokumen prosedur perusahaan sesuai dengan versi baru dari spesifikasi ASME; Menurut persyaratan pengguna luar negeri, menyusun prosedur inspeksi khusus untuk komponen khusus tertentu, memimpin dalam merancang dan membuat serangkaian spesimen lengkap, dan berhasil menunjukkannya kepada inspektur resmi ASME dan mendapatkan pengakuan; Menurut persyaratan perusahaan induk Mitsubishi, menyusun prosedur inspeksi untuk persyaratan METI (Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang) dan mendapatkan persetujuan dari pihak Jepang. Dalam hal pelatihan personalia, pelatihan teknis dan keterampilan diberikan kepada personel non-destruktif yang sudah ada dan baru dari perusahaan, dan personel inspeksi dipandu untuk mengajukan permohonan sertifikasi. Menurut persyaratan standar ASME, berbagai metode pertanyaan tes disusun, dan pemeriksaan disusun untuk memberikan sertifikasi kualifikasi untuk personel inspeksi perusahaan.


Karyawan Jingkai Zhang Yanchun yang paling cantik

Zhang Yanchun, manajer desain proyek departemen teknis, telah berada di perusahaan selama 20 tahun dan merupakan tulang punggung teknis perusahaan. Tidak hanya dia tulang punggung proyek di luar negeri, tetapi dia juga memimpin persiapan manual desain dan melatih sejumlah besar bakat teknis cadangan untuk perusahaan.

Pada tahun 2020, perusahaan melakukan proyek EPC-Iran Butia di luar negeri pertama, yang memiliki pembakaran tambahan, kapasitas besar, parameter tinggi, sistem kompleks dan kesulitan desain tinggi. Sebagai orang yang bertanggung jawab atas proyek ini, kawan ini memimpin tim desain untuk mengatasi banyak kesulitan. Melalui penelitian tentang kinerja, konfigurasi sistem dan tata letak keseluruhan boiler panas limbah, desain independen dengan kapasitas besar tingkat F dan parameter tinggi dengan pembakaran tambahan boiler panas limbah terbentuk, yang sangat penting untuk mempromosikan konstruksi infrastruktur di Timur Tengah dan memperkuat docking dari kerjasama kapasitas produksi dan strategi pengembangan.

Sebagai orang yang bertanggung jawab atas proyek luar negeri, komunikasi bahasa Inggris yang mahir adalah keterampilan yang diperlukan. Dia memanfaatkan penuh waktu luangnya untuk belajar bahasa Inggris dan memperoleh sertifikat dasar dalam bahasa Inggris bisnis. Dari "bisu" dengan hanya tingkat bahasa Inggris CET-4, ia berubah menjadi "pekerja terampil" yang dapat memperkenalkan teknologi asing, melatih dan berkomunikasi dalam bahasa Inggris.


Zona Pengembangan Ekonomi Departemen Kualitas Rumah Pekerja Tingkat Lanjut

Di bawah kepemimpinan serikat pekerja perusahaan, Departemen Kualitas Dongfang Lingri mengambil melindungi hak-hak yang sah dan kepentingan karyawan sebagai tanggung jawabnya, manajemen tim yang demokratis sebagai tujuannya, penciptaan organisasi serikat pekerja yang berorientasi pada pembelajaran sebagai terasa, dan memecahkan masalah dan melakukan hal-hal praktis untuk karyawan sebagai Foothold dan Vigorousyly yang luar biasa.

Departemen Kualitas secara aktif membangun organisasi pembelajaran, menciptakan suasana belajar yang baik, mendorong karyawan untuk secara aktif berpartisipasi dalam pembelajaran bahasa Inggris, berbagai pembelajaran profesional (deteksi nondestruktif, inspeksi, manajemen sistem), dll., Untuk mendorong karyawan meningkatkan kualitas dan keterampilan profesional mereka sendiri. Pada saat yang sama, ini mendesak dan memandu karyawan untuk melakukan evaluasi kepemilikan profesional dan evaluasi keterampilan profesional. Pada tahun 2023, satu orang di departemen kualitas melewati evaluasi insinyur senior, lima orang lulus evaluasi pekerja senior pengujian non-destruktif, dan delapan orang lulus evaluasi teknisi pengujian non-destruktif. Dorong karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan inovasi teknologi dan kegiatan kelompok QC.

Departemen Kualitas mengorganisir karyawan untuk secara aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan budaya dan olahraga yang diselenggarakan oleh Economic Development Zone dan perusahaan, seperti Greenway Health Walk, kompetisi olahraga, kompetisi bulu tangkis, kompetisi tenis meja, kompetisi fotografi, kompetisi menyanyi, dan kompetisi menyenangkan lainnya dan telah memenangkan banyak penghargaan.3333